为了生存而扑火的飞蛾已经很多，不肯为千金折腰的清高丽人同样也很多。这些丽人也许有些跟不上时代，甚至
遭到扑火飞蛾的嘲笑，但她们是办公室的主流，与男人竞争的同时她们为一些问题颇伤脑筋，我们理当将一些行之有效的办法
献给她们。
他整天满嘴黄话，他一讲黄话我就来气。个案来自春节期间的一个家庭饺宴，供职于某新闻单位的小庞向我倒苦
水：“我办公室有位男同事，四十多岁，是位记者，业务不错，平时工作上对我帮助很大，可就有一个毛病，看见女同事眼睛
就贼亮贼亮，整天满嘴黄话。”他一讲黄话我就来气，见我容易恼，他更是老来逗我，对他狠也不行，不狠也不行。举个例子
吧，我们每人桌上都有个插座，有天他到我桌上插手机充电，对我说：“我插到你那儿了，你那儿空着也是空着……旁边的人
一个劲暗笑，我气坏了，又不好不给他插。”办公室没人时我求他：“我很尊重你，把你当老大哥看，请你以后不要再当人面
讲那些话了。”他嘻皮笑脸地说：“好好，不当人讲，私下讲成吧？”好容易嘴巴干净了一天，到了快下班时又凑上来了：“
喂，我今天一天什么也没讲吧？”搞得人哭笑不得，你说这叫什么事？他居然还能一边说黄话一边写法制文章，而且还连连获
奖。单位搞招标，我为工作和他多谈了一点，他又得胜了，说：“我帮你有什么好处？这回一定要兑现了吧？”真想臭骂他一
顿，可毕竟是同事，抬头不见低头见的，不好翻脸。有一天我对办公室的一位女同事讲了这事，她说：“你不要恼，你一恼他
更得意，碰到这种男人，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。”不久，收拾他的机会来了，但不是我，是那位女同事。这
天，他当面和那位女同事说黄话，不知怎么说到了脱衣服，本来就很泼辣的女同事拍着桌子说：“你先脱！脱一件我给你十块
！你脱！说着将两张百元的票子摔在桌上，那家伙一下蔫了，这天可真是大快人心呀！”
今年过年他打电话来给我拜年，我当然还是高兴的，只是不知道是不是黄鼠狼给鸡拜年。我时时担心这人升为我
的顶头上司，到那天我只有打辞职报告了。因为一旦他手上有了权，黄色就不仅仅是黄色了，帝王紫的加入更令我恐惧。
技巧一组：小庞女士的苦恼令我十分同情，有没有一种既有效又含蓄的办法对付这样的人呢？我向某刊女编辑周
请教，她告诉我，通常她采用如下的方法来对付那些靠开黄色玩笑打发上班时光的男人。
一、装傻：他们说他们的，我不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，
一方面可以表示丝毫不接受暗示。
二、愠怒：在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说“不要脸”、或者说“不象话”，总之不要真发火。男
人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。
三、还击：遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一
次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张'文明守则'，让大家来共同监督。
“差劲的上司刁难人，原因是我不温顺”在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著
，因而女人与男性上级的相处艺术直接关系到经济收入和饭碗的稳定。人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上
司，但“顺我者昌，逆我者亡”的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种现实摆在职业女性的面前。
谢女士的个案很有代表性：她原是一家刊物的骨干，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，远远近近
颇有些名气。但主编却希望谢再温顺一点，经常这样暗示谢：“你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？”谢
听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难，常常无理扣压稿件、扣发工资，使她无法正常工作。两个人
终于发展到在会上公开干架，谢气愤之下骂了主编，主编要她滚蛋，接着便将她往死里整。这位主编很擅长走上层路线，为了
搞掉谢做了大量工作，争取到了主管部门领导的支持。1998年下半年，这家杂志以人事改革为由，实行聘用制，主编没有
聘用谢，等着谢来求情，谢很自傲地离开了。
我见到谢女士时，她正在一家饭店打工，谈及过去的事，这位风采依旧的丽人笑道：“我不后悔，虽然现在处境
不是很好，但人格是完整的。”谢女士的话让我颇感动，我想，她能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？在减员增
效、下岗分流已成大趋势的今天，女士们应当怎样提高警惕，以免因小失误而造成大损失呢？ 技巧一组：一位对处理异
性上下级关系很有经验的文秘小姐向我介绍了一组方法，或许对姐妹们有一点用处。
一、给上司一点面子：凡是当领导的，都是要面子的，尤其男性领导在女下属面前。尽量尊重他，把他当领导看
，这可避免不必要的灾难。当然，请领导吃饭是一个办法，如果你不想请他吃饭，那么最好是常给他一个笑脸，或者见面问声
好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子怎么有出息，这比任何一种恭维
都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。
二、以诚相待，不卑不亢：不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起
他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。
三、虚心请教，做好下级：下级应该学会服从上级，“领导怎么说就怎么干”其实是一种处世方法，虽然不是最
好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有
做你上司的道理。
四、无愧于己，无负于人：做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时
，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，我不懂刚才那位女士怎么就那么
走了，应该运用法律来保护自己嘛！
补充技巧：三个定位
一、自我定位：不要把自己定位成女强人，也不要把自己定位成弱女人。要能承受工作压力，不要狂妄自大，不
要轻易向男同事包括男上司倒苦水，要注意克服唠叨，特别是注意不要传话。
二、服装定位：不穿袒胸露背的衣服上班，裙子不可太短，这些都容易产生不好的暗示。当然，女士们在办公室
遭受骚扰的原因很多，无聊的男人也不全是因为'超短裙'才骚扰女人。
三、公共定位：一位在期货市场当经济人的美籍华人说：“我上班拼命干，下班拼命玩，从不跟办公室的人发生
一点关系。”把办公室同事之间的关系定位在这样一种近于冷漠的基调上，可能正是未来办公室的理想定位，虽然这个定位可
能并不适合中国人。如果能够实现，开黄色玩笑的男士必定会大大减少，男上司想必也没有时间过分计较女下属的不温顺了，
可怕的窝里斗现象自然也会大大改变，不过这'理想状态'的实现还有待于办公室男女人士的共同努力。
