是什么使迈克-阿姆斯特朗成为AT&T的首席执行官？失去了比尔-盖茨的微软管理层是否还能经得起风吹雨打？
一个领导者的个人素质对一家企业的发展究竟有多大影响力？了解、挖掘CEO的素质也许可以帮您走上成功之路。
一.在有勇气、有冲劲的同时具备谦虚的美德、善于管理。
凡是具备这种优点的人都能够在创业之初勇于冒险，勇于冲破各种现有的障碍。所谓的“善于管理”是指既能完成自
己的工作，又能游刃有余地应付各种或积极、或消极的结果。遭遇挑战时，谦虚的美德只是次要问题。
二.有实力、顽强，灵活、慷慨
这种美德侧重于对自我的不断挑战。很多成功的CEO都把自我的价值同可以量化的结果联系在一起。确定明确的目
标，推动自己不断努力，成功的过程中必须小心区分执着与僵化的区别。如果能对变化的环境及时做出反应，领导者的地位就
更容易确立。
三.承认错误，无需道歉
对一个CEO来说，承认自己犯了什么错误可能有点要求过高，如果能够冷静地分析总结经验，避免重倒覆辙，那就
已经非常幸运了。如果真的有纰漏发生，一个尽职的CEO应该勇敢地分析局面，找出原因，道不道歉并不是最重要的。
四.自信的同时不断自我完善
一个有经验的CEO应该不断积累各种经验和技能，一般来说，技能越多，职业的拓展空间越大。好的CE0在自信
的同时绝不自负，不断吸取外界的精华才是充实自我的关键。
五. 坦率、富于创新，三思而行
虽然这种品格可以使人的生活全方位受益，职业发展对其提出的要求更高。坦率与创新精神说明你思维活跃，有新意
；“三思而行”说明你有节制，不轻狂，做决定之前能采取一种审慎的态度。
最后必须指出的是，很多人都把经营一项事业看成经历苦行僧般的生活，其实，这是一种误解。苦行僧的苦乐与否并
非外人所能洞悉。如果你热爱手头的工作，就会有强大的动力支持你不断努力。假使你对某项工作根本就提不起兴趣，又何必
强求自己去争取什么经理级的职务呢？
