新近完成的一项调查显示，IT行业中超过八成的青年在35岁以下，他们普遍具有强烈的危机感，为了保持自己的优势和竞争力，高达95.3%的人认为必须边工作边学习。

　　这项在全国范围内实施，并首次向媒体公布的IT行业青年调查，是由中国青少年研究中心于2000年10月实施的，调查以座谈和问卷调查相结合的方式进行，在全国72家IT企业发放问卷6000多份，同时对50位“IT少帅”进行了个案访谈。

　　调查表明，二三十岁的年轻人已经成为IT行业中的绝对主体。在本次调查的72家IT企业中，35岁以下青年平均占到了82.0%，比全国金融系统青年的平均比例高出近26个百分点，比国有大中型企业青年的平均比例高出近60个百分点。

　　调查发现，大多数IT青年肯于“吃苦玩命”，具有强烈的竞争和创业意识。他们在选择公司或职业时，挣钱多少并不是首要的，而是把能否不断提高自己，有没有发展前途作为主要标准(45.2%)。拥有8000名员工(平均27岁)的深圳中兴通讯股份有限公司副总裁殷一民在接受访谈时说：“在我们企业，工作到深夜，甚至干个通宵，是家常便饭的事。许多IT企业创业时的工资每月300元左右。我们之所以能够发展起来，靠的是青年的创业精神和对事业的追求。”

　　虽然IT青年中有63.7%的人变换过工作，但他们“跳槽”较少依靠父母亲朋等社会关系，主要靠自己(毛遂自荐、人才市场或猎头公司等)。在谈到“跳槽”的原因时，多数人把“自己的个性和能力无法发挥”，或“想拥有一片独立领地”排在了首位。在实现人生目标或事业成功的途径上，IT青年与国企和金融系统青年明显不同，有54.6%的人主张“靠个人奋斗”。而被国企和金融系统等青年看重的“靠领导的重视和帮助”、“与人合作”、“靠家庭或亲友的背景”等因素，在IT青年中基本没有什么市场，认同率均不到一成，其中“靠家庭或亲友的背景”的认同率更是低到0.2%。

　　本次调查还发现，IT青年虽然待遇好，且大多事业有成，但仍有87.2%的人表示内心有强烈的危机感。对于产生这种危机感的原因，“竞争太激烈”(54.9%)成为主要的原因，不少人表示在IT行业，你只能向前拼，没有退路，稍有懈怠就可能被淘汰。排在第二位的原因是“知识陈旧”(21.5%)。正因为这样，多数IT青年都有一番“玩命”工作的经历，并且特别重视继续学习(95.3%)，尤其是“少帅”们和从事研发工作的青年，求知欲更强，他们把大部分业余时间都用来学习。他们觉得，学习是通向成功的桥梁和竞争力的保障。另外，他们的学习方式多为自学和参加培训，调查中有45.4%的青年选择“自学”；19.1%的青年选择“读在职研究生”；22.0%的青年选择“参加培训班”。两年来有78.1%的青年参加过业务培训，其比例高于国企和金融系统青年。对于激烈竞争带来的危机感，多数IT青年认为是动力。但也有一些青年感到精神高度紧张，身心疲惫不堪，想换一个轻松一些的单位。

　　文/孙晔

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